Clase Nro 3: Redes de datos

Clase Nro 3: Redes de datos

Actividad:

Iniciamos entonces con una exploración, publicando en el muro y en su Blog, sus aportes sobre estos temas:

1. Qué es Una red de Datos.
2. Dé ejemplos de estas
3. Qué dispositivos de red son los más comunes? y cuáles son sus funciones.
4. Qué es una dirección IP y de un ejemplo de esta.
5. Explique con sus palabras cual es el papel de las redes de datos en nuestra sociedad actual.
6. Tienes en tu casa una rede de datos? explica esto

Miremos el siguiente video que muestra la manera cómo los datos se transmiten en una red de datos.

Para el trabajo con el video, necesito que por favor lo vean, y cuenten con sus palabras lo que comprendieron, y las dudas que tienen, para que hablemos sobre el tema.

 

 

SOLUCIÓN

 

1.Se conoce como red de datos a la infraestructura cuyo diseño posibilita la transmisión de información a través del intercambio de datos.

Cada una de estas redes ha sido diseñada específicamente para satisfacer sus objetivos, con una arquitectura determinada para facilitar el intercambio de los contenidos. No se puede dejar a un lado que compartir tanto el software como el hardware y otorgarle soporte y centralización a la administración pertinente también son dos de sus objetivos principales.

2. PAN, WPAN, LAN, WLAN, WAN, MAN, CAN SAN, VLAN.

3. Qué dispositivos de red son los mas comunes? y cuales son sus funciones.

 

• LAN: Red de área local. Es un conjunto de equipos que pertenecen a la misma organización y están conectados dentro de un área geográfica pequeña mediante una red, generalmente con la misma tecnología. La mas utilizada es Ethernet. 
• MAN: Red de área metropolitana. Conecta diversas LAN cercanas geográficamente ( en un área de alrededor de 50 kilómetros) entre si a alta velocidad. Por lo tanto, una MAN permite que dos nodos se comuniquen como si fueran parte de la misma red de área local.
• WAN: Red de área extensa. Conecta múltiples LAN entre si a través de grandes distancias geográficas. La velocidad disponible en una WAN varia según el costo de las conexiones que aumenta con la distancia y puede ser baja. Las WAN funcionan con routers, que pueden elegir la ruta mas apropiada para que los datos lleguen a un nodo de la red. La WAN mas conocida es Internet. 

4. Qué es una dirección IP y de un ejemplo de esta.

Dirección IP...

Estos números llamados octetos, pueden formas mas de cuatro billones de direcciones diferentes. Cada uno de los cuatro octetos tiene una finalidad especifica. Los dos primeros grupos se refieren generalmente al país y tipo de red. Este número es un identificador único en el mundo: en conjunto con la hora y la fecha, puede ser utilizado, por ejemplo, por las autoridades, para saber el lugar de origen de una conexión,

Ejemplo: Dirección IP 127.0.0.1 es usada para probar una conexión local, durante diagnostico de problemas de la red.

5. Explique con sus palabras cual es el papel de las redes de datos en nuestra sociedad actual.

Papel de las redes de datos en nuestra sociedad actual:

El papel que cumplen las redes de datos en la sociedad actual, es básicamente el de transmitir información, con la mayor facilidad posible, es decir, poder estar a grandes distancias y aun así recibir datos a gran velocidad sin necesidad de moverme de un lugar.

6. Tienes en tu casa una red de datos? explica esto.

Si, tengo una red de datos que es el Internet, a través de esta puedo mandar y recibir información de una manera rápida y sencilla

 

 

 

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

SOLUCIÓN

1. Consulta y explica qué es el talento humano:
 El talento humano define muchas capacidades dentro de las cuales están conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes, motivación, intereses, vocaciones, actitudes, habilidades y demás, pero todo ese conjunto de factores le dan al individuo la capacidad de resolver cualquier problema que se le presente, de la manera mas rápida y sencilla.

 

2. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga la conducta que los grupos, individuos y estructuras tienen y su impacto dentro de las organizaciones, con la finalidad de tomar decisiones para mejorar la eficacia de la empresa.

 Para entender ese comportamiento organizacional se tienen en cuenta los siguientes aspectos o variables:

 

• Aprendizaje: cambio relativamente duradero en el comportamiento, éste ocurre como resultado de la experiencia. Para aprovechar el aprendizaje de los individuos dentro de la organización, se utiliza la recompensa o el reforzamiento positivo, las cuales llevan a la persona a actuar del modo deseado y una manera natural y agradable, aunque algunas personas optan por el reforzamiento negativo, que en este caso podrían ser los castigos.
• Aptitudes: capacidad de un individuo para realizar distintas tareas y lograr una buena satisfacción personal. Se necesita que los empleados tengan bien afianzadas sus aptitudes para que rindan en sus labores y no estén desanimados. Estas se dividen en aptitudes físicas e intelectuales.
• Biografía: Características personales edad, género, raza, y estado civíl, que se puedan identificar fácilmente a partir del expediente u hoja de vida, para para tener claro donde se debería ubicar a cada persona.

 

3. Aptitudes Empresariales:

 

Manejo de idiomas: es la habilidad que tiene el ser humano de aprender fácilmente idiomas diferentes al natal, también de expresarlos de manera sencilla.*En esta aptitud soy muy débil, hasta el momento solo manejo mi idioma natal, aunque espero y aspiro aprender muchos mas. Para fortalecerlo lo que debo hacer es empezar a estudiar y conocer distintos idiomas.

Capacidad de adaptación: Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. *Considero que tengo buena capacidad de adaptación, 0.

Lealtad : Es el cumplimiento que exigen las leyes de la fidelidad y el honor, una persona de bien debe ser leal a los demás como por ejemplo a sus amigos, familia, trabajo y nación.

Polivalente: Es la persona que tiene la capacidad de resultar muy valioso en diferentes situaciones, es muy útil e importante.

Sentido de pertenencia: Es cuando entendemos que todo bien propio merece cierto respeto y cuidado, reconocer que ese bien me favorece y mi deber es cuidar de el.

Habilidades financieras y contables: diagnosticar necesidades y problemas relacionados con la información financiera en cualquier tipo de organización, utilizando la metodología y los recursos de la investigación aplicada, y a partir de ello, proponer alternativas viables y acordes con sus características.

Pro-actividad: Es la actitud de poder tener el pleno control de su conducta vital del modo activo.

Capacidad de trabajo: Es la actitud y habilidad que asume y tiene una persona de disciplina y concentración al realizar diferentes trabajos y tareas.

Capacidad de negociación: Es la habilidad que tiene una persona de poder convencer y demostrar un punto en el cual el producto o lo que sea que este ofreciendo, convenza a las otras personas de que es un negocio viable.

Capacidad de innovación: Es cuando una persona tiene la capacidad de hacer que un producto cualquiera mejore de manera impactante para la sociedad y el mercado o, crear algo totalmente nuevo y que cambie la manera de pensar y ver las cosas.

4. Wonderlic...

Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades  del negocio y de la industria. Consiste en seleccionar los valores que diferencian de manera mas acusada a los empleados de categoría superior de los inferiores en los diferentes tipos de empleo. Esta prueba mide la capacidad de razonamiento y lógica.

5. Que crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?

Si la empresa comienza a utilizar de manera correcta cada una de las aptitudes que tienen sus empleados, lo que tendrán como resultado es un funcionamiento eficaz sin necesidad de mayores esfuerzos. Habrá también un mejor ambiente de trabajo ya que, cada persona estará realizando lo que le corresponde y no tendrá problemas con eso.

6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las aptitudes biográficas que buscarías en tus empleados? ( edad, genero, identidad sexual, estado civil, raza, discapacidad) Argumenta cada una.

• Edad: La edad que deberían tener mis empleados esta entre los 21-55. Desde la edad de los 21 se podría decir que una persona ya tiene bases con las cuales sea responsable y de resultados en su trabajo, como también personas de mas edad van a tener la suficiente experiencia para realizar de manera efectiva su trabajo.
• Género: Me gustaría que en mi empresa trabajaran solo mujeres. No es algo de discriminación sino de que me gusta la ideología que se puede llegar a manejar en la empresa.
• Identidad sexual: La orientación sexual que vaya a tener mi trabajador no me va a importar en lo absoluto, desde que esas decisiones no afecten la organización y la forma de trabajo de la empresa.
• Estado civil: Digamos que si podría tener mas preferencia en darle el trabajo a madres solteras que a otra persona, pero realmente no afectaría mi decisión su estado civil.
• Raza: No discriminaría en lo absoluto a un trabajador por el color de piel que tenga, no afectara mis decisiones. 
• Discapacidad: no me filaria en eso, hay veces en las que personas con discapacidades tienen mas habilidades y talentos que personas normales.

7. En que consiste el aprendizaje?

Es el proceso mediante el cual una persona adquiere destrezas o habilidades practicas, incorpora contenidos y adopta nuevas estrategias de conocimiento y acción.

8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.

• Persona 1°: Utiliza el estimulo personal de esta manera el jefe incita a su personal de trabajo a creer en ellos mismos y sientan que pueden ser muy competentes en al ámbito laboral.
• Persona 2°: Hace una actividad especial para los mejores trabajadores; y de esta manera motivarlos a que se sigan destacando en su puesto de trabajo.
• Persona 3°: Utiliza el sueldo que cobra el trabajador y de esta manera refuerza la conducta de trabajo en su personal laboral.
• Persona 4°: Utiliza la motivación en su empresa para que el personal de trabajo mejore su calidad laboral.
• Persona 5°: Utiliza la premiaciòn para darle a conocer al trabajador que desempeña una labor importante en la empresa, y así estimularlo para que siga desempeñando un excelente trabajo.

9. Cuales reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento negativo?

Siempre utilizaría reforzamientos positivos, eso hace que los empleados tengan cierto tipo de motivación al hacer su trabajo.

Los reforzamientos que usaría serán:

Se harían convivencias entre los empleados para que aprendan a trabajar en un espacio agradable.

Se les premiaría por cosas buenas que hagan en sus trabajos.

Se estarán haciendo y realizando motivaciones constantes, para que el trabajador confié en si mismo y se entusiasme a la hora de hacer su trabajo

Análisis del video sobre Emprendimiento Tecnológico

Actividad:

Analizar el video en los siguientes sentidos:

1. Definición de Tecnología Relevante  y comparación con la definición de Innovación y emprendimiento. 
2. Opinión de cada uno de los numerales presentados en el Vídeo.
3. Que entiendes por rediseño de procesos.
4. Que opinión tienes sobre la sociedad digital.

SOLUCIÓN:

1. Definición tecnología relevante: es cuando la tecnología influye de cualquier manera con la capacidad de los seres vivos.

*Tecnología relevante Vs. Innovación

La innovación es un cambio que se realiza en ciertas cosas o novedades, es normal en la actualidad, mientras que la tecnología relevante influye completamente en la condición de los seres vivos.

2. Opinión:

*Un momento histórico: así se nombra ya que al pasar mucho tiempo han habido muy pocas tecnologías relevantes; causa y efecto se ven reflejados ya que los sistemas productivos han causado e influido en cambios notorios para y en la sociedad.

*Cambios en la transmisión del conocimiento: hoy en día el panorama en cuanto a comunicación es fenomenal comparándolo con los años 90', ya que en ese entonces no habían radios, computadores, etc. Lo que hacía que fuera casi imposible acceder a una plataforma con cierta variedad de contenidos; distinto a lo que pasa ahora, ya todo se ejecuta con una facilidad increíble.

*Cambios en el sistema  productivo: es sencillo, la industria realiza cambios sin importar el pueblo, lo hace con la intención de ofrecer cada vez más innovación buscando lo mejor para aquella. Si bien hablamos de innovación, debemos tener claro cómo es el adecuado uso de la misma y a dónde nos puede llevar.

3. Rediseño de procesos: entiendo por rediseño de procesos el buscar mejorar un el cómo se obtiene un producto o servicio.

4. Sociedad digital: Paulatinamente, la sociedad cada vez se envuelve más en la tecnología, llegando al punto que con cada innovación, nos olvidamos de nuestro entorno.

2016 ONCE